I samband med större eller mindre förändringar av företag och organisationer kan anställda behöva omplaceras eller lämna företaget för en ny karriärutveckling.

MasterAdvice koncept kan sammanfattas i

• tidig och kontinuerlig kontakt med de som kommer att beröras av förändringen för att underlätta processen.
• individuella program som bygger på handledning, rådgivning och träning för att hitta nya möjligheter på en annan arbetsplats eller i ett annat yrke.
• initiativ, återkoppling och kontinuerligt stöd under hela förändringsprocessen.

Komponenter som alltid ingår:

• Djupintervjuer och individuella samtal
• Kompetensinventering och analys av erfarenheter
• Framtagning av personlig profil
• Inventering av nätverk
• Karriärplanering – Huvudmål, delmål och strategi
• CV och personligt brev
• Söka och hitta jobb
• Intervjuträning
• Aktiv marknadsföring och bearbetning av marknaden.

MasterAdvice kan använda olika verktyg för kartläggning och testning i samband med karriärutveckling.